Unser Mandant ist einer der TOP Player in der Versicherungsbranche in Deutschland und Europa und auch international tätig. Es erwarten sie ein dynamisches Umfeld und viele anspruchsvolle Projekte im Rahmen der Produktentwicklung, Digitalisierung und Transformation. Sie arbeiten eng und vertraut mit relevanten Entscheidungsträgern zusammen und bekommen dadurch viel Einblick in die Strategie und damit verbundener komplexer Projekte. Durch Ihre Arbeit tragen Sie aktiv zur konsequenten Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe in den Dimensionen Wachstum und Profitabilität bei und bekommen dabei die Chance, sich individuell weiter zu entwickeln und ihre Ziele zu verfolgen

Sie übernehmen die zentrale Steuerung und Begleitung regulatorischer Anforderungen innerhalb der HR-Organisation und unterstützen die Fachbereiche bei Risiko- und Kontrollprozessen
Als zentrale Ansprechperson koordinieren Sie datenschutzrelevante Themen im HR-Umfeld und begleiten die Umsetzung gesetzlicher sowie interner Vorgaben
Sie verantworten die Weiterentwicklung der HR-SharePoint-Landschaft und gestalten moderne Strukturen, Berechtigungskonzepte sowie digitale Zusammenarbeitsmodelle
Gemeinsam mit nationalen und internationalen HR-Stakeholdern arbeiten Sie an der Entwicklung und Einführung übergreifender Lösungen und Standards
Sie analysieren, optimieren und digitalisieren bestehende HR-Prozesse und treiben deren kontinuierliche Weiterentwicklung voran
Darüber hinaus koordinieren Sie zentrale HR-Jahresprozesse und sorgen für einen reibungslosen, effizienten Ablauf
Sie beraten Fachbereiche bei organisatorischen und prozessualen Fragestellungen und unterstützen Veränderungs- sowie Transformationsinitiativen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Fundierte Erfahrung im Umfeld HR-Prozesse, Governance, Datenschutz, Compliance oder Business Process Management.
Erfahrung im Umgang mit digitalen Kollaborations- und Dokumentenmanagementsystemen, insbesondere im Bereich Berechtigungsmanagement und Organisationsstrukturen
Gute Kenntnisse in Datenschutz-, Compliance- und Risikomanagement-Themen sowie Erfahrung in der Beratung interner Stakeholder
Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Projekt- oder Prozessmanagement
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
Idealerweise Kenntnisse in der Datenanalyse, Automatisierung oder Business-Intelligence-Anwendungen
Erfahrung in agilen Arbeitsmethoden und im bereichsübergreifenden Stakeholder-Management
Hohe Kunden- und Serviceorientierung sowie Freude daran, digitale Prozesse aktiv mitzugestalten

Offene Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Kultur der Zusammenarbeit in einem unternehmerisch geprägten Umfeld
Maßgeschneiderten Fort- und Weiterbildungen zur Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung
Moderne Arbeitsausstattung, 38h/Woche und flexibles mobiles Arbeiten (50% Homeoffice/Woche)
Entwicklungsperspektiven eines Konzerns und dessen Sicherheit
Attraktives Gehaltspaket mit überdurchschnittliche Sozial- und Gesundheitsservices
Umfangreiche Benefits in den Bereichen Gesundheit, Mitarbeiterrabatte, Essenszuschuss, Angebote für Familien, Bikeleasing, Sportangebote sowie Fahrtkostenzuschuss

Für diese Vakanz ist je nach Erfahrung ein Gehaltsrahmen von 95.000 bis 105.000 EUR vorgesehen.

Manager HR Prozesse, Datenschutz und Governance (m/w/d)